Formez-vous dans le Var pour maîtriser tous les aspects du comité social et économique.
À Toulon, port militaire et maritime, nos formations CSE s'adaptent aux enjeux de la diversification économique. Notre collaboration avec le CSE d'un groupe de cliniques privées a optimisé leur approche de la gestion des risques professionnels en milieu médical. Formez-vous dans le Var.
Formation SSCT – Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Durée : 5 jours (1er mandat), 3 jours (renouvellement)
La formation SSCT, dispensée par Former mon CSE, est une étape incontournable pour les membres du CSE souhaitant assumer pleinement leurs responsabilités en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Cette session vise à donner aux élus les outils nécessaires pour prévenir efficacement les risques professionnels et garantir un environnement de travail sain et sécurisé.
Les participants approfondiront le cadre juridique des actions SSCT, notamment l’obligation de sécurité de résultat de l’employeur, la faute inexcusable, et les prérogatives du CSE en matière d’analyse des risques. Ils apprendront à utiliser des outils spécifiques tels que le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), l’arbre des causes ou encore les droits d’alerte et d’enquête en cas de danger grave et imminent.
Formation CSSCT – Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Durée : 3 jours
La formation CSSCT est spécifiquement pensée pour les membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail, organe spécialisé du CSE dans les entreprises de plus de 300 salariés ou à risques spécifiques. Former mon CSE propose une approche méthodique et adaptée aux enjeux complexes de la CSSCT.
Cette formation aborde en profondeur le fonctionnement de la commission et notamment l'organisation des réunions (ordre du jour, procès-verbaux, échanges avec DRH, préventeur, inspecteur du travail), la gestion des inspections et l'analyse des documents obligatoires (DUERP, rapport annuel sur la santé et la sécurité...).
Formation gestion conforme de son CSE
Durée : 1 jour
Cette formation, essentielle pour les élus du CSE, est conçue pour garantir une gestion irréprochable et conforme aux exigences légales. Former mon CSE propose un programme complet pour maîtriser les responsabilités juridiques et comptables liées au mandat.
Les thèmes couvrent la responsabilité des élus (civile, pénale, individuelle et collective) avec accent sur les fonctions de secrétaire et trésorier, la gestion budgétaire (calcul des subventions, distinction entre budgets de fonctionnement et ASC, transferts), l'administration des œuvres sociales (conformité URSSAF, non-discrimination, optimisation des ressources) et la comptabilité (journaux, rapport financier, synthèse patrimoniale).
Les bases incontournables du droit du travail
Durée : 1 jour
Cette formation sur les essentiels du droit du travail est une introduction indispensable pour tous les élus souhaitant maîtriser les bases juridiques nécessaires à l’exercice de leur mandat. Ce programme synthétique, mais dense, offre une vue d’ensemble des principales règles encadrant les relations individuelles et collectives de travail, tout en s’adaptant aux spécificités de chaque secteur d’activité.
Cette session couvre les fondamentaux du droit social : le Code du travail et sa hiérarchie normative, les principaux contrats de travail et leurs clauses, les droits fondamentaux des salariés, et les procédures disciplinaires. Les participants apprennent aussi à maîtriser les conventions collectives et accords d'entreprise applicables.
Cours à distance, dans vos locaux en entreprise ou dans un lieu dédié à Toulon.
Nous proposons une formation adaptée à vos besoins, accessible où que vous soyez : en ligne, dans vos locaux ou dans un espace réservé à Toulon, salle de séminaire louée pour l'occasion (y compris pour des sessions inter-entreprises). Par exemple, à cette adresse :
1 Quai du 19 Mars 1962, 83500 La Seyne-sur-Mer
Les avis de nos apprenants Toulonnais
Excellent formateur, sympathique, avenant, très à l'écoute. Il sait capter l'attention pour rendre la formation très très intéressante. Il maîtrise parfaitement son sujet. Merci encore.
Jean-Luc G.
Une formation de qualité, en visio hyper interactive, des informations précises avec des exemples concrets, des réponses à nos interrogations bien détaillées. Un formateur passionné et passionnant. Je recommande à 100%
Adèle R.
Formation riche et de grande qualité. M.Tuzza est très disponible et pleinement investi dans la formation qu'il dispense
Marylene D.
Tous nos modules de formations dans le 83 :
Formation Risques Psycho-Sociaux (RPS)
Durée : 1 jour
La prévention des RPS est un sujet crucial pour la performance des entreprises et le bien-être des salariés. Cette formation, dispensée par Former mon CSE, propose une approche globale pour identifier, analyser et réduire les situations de risques psychosociaux au travail.
Le programme traite de la détection du stress professionnel par l'identification des facteurs déclencheurs, le repérage des signaux d'alerte et l'utilisation d'outils d'évaluation comme le questionnaire Karasek et les audits sociaux.
Formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes
Durée : 1 jour (prérequis : formation SSCT)
Depuis la loi de 2018, la désignation d’un référent en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes est obligatoire pour le CSE. Cette formation, proposée par Former mon CSE, permet aux élus concernés de maîtriser les outils nécessaires pour agir efficacement sur ces problématiques sensibles.
Le programme aborde le cadre juridique des risques psychosociaux, l'identification des comportements inappropriés et la mise en place des procédures de signalement et de suivi au sein de l'entreprise.
Formation Secrétaire du CSE
Durée : 1 jour
Le rôle de secrétaire du CSE est central dans le fonctionnement de cette instance. Former mon CSE propose une formation dédiée pour aider les élus à remplir leurs missions avec efficacité, rigueur et conformité juridique.
La formation traite de la rédaction des documents officiels (convocations, ordres du jour, PV), l'organisation des réunions dans le respect des délais légaux, et la gestion administrative conforme aux obligations juridiques (archivage, consultations, conservation).
Formation Trésorier du CSE
Durée : 1 jour
La gestion des finances du CSE est une mission sensible qui demande des compétences spécifiques. Avec la formation « Trésorier du CSE », Former mon CSE accompagne les élus dans la maîtrise des règles comptables, financières et fiscales applicables au fonctionnement de leur instance.
La formation couvre la gestion des budgets distincts (fonctionnement et ASC), les pratiques comptables (journaux, rapports, synthèse patrimoniale) et le respect des obligations légales concernant l'URSSAF et l'attribution non discriminatoire des prestations.
Formation Apprendre à négocier
Durée : 1 jour
La formation « Apprendre à négocier », proposée par Former mon CSE, est un atout majeur pour les élus du CSE impliqués dans les négociations d’entreprise, qu’il s’agisse des négociations annuelles obligatoires (NAO) ou des négociations facultatives.
Le programme développe les méthodes de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO), notamment pour les discussions sur les salaires, l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail, avec une attention particulière à la préparation des arguments et au cadre légal des accords collectifs.
Tarifs et informations pratiques pour nos sessions à Toulon.
Tarifs :
• 950 € TTC/jour pour l’ensemble des participants, incluant contenus pédagogiques, supports et animation.
• Formations SSCT/CSSCT : 950 € nets de TVA (exonération légale).
• Frais de déplacement : calculés selon la localisation et précisés dans le devis.
Lieux :
• Dans vos locaux : sessions sur site pour plus de praticité.
• À distance : formations en visioconférence pour plus de flexibilité.
• Dans un lieu dédié : organisation dans une salle adaptée (location en supplément).
Personnalisation :
Formations sur mesure disponibles, adaptées à vos besoins spécifiques.
Les piliers de notre méthode d'apprentissage
Une pédagogie active et participative
Alliant théorie et pratique, notre approche vous permet d’assimiler rapidement les connaissances essentielles et de les appliquer avec assurance dans vos missions d’élus du CSE. Chaque étape vise à transformer vos acquis en actions concrètes.
Des outils directement opérationnels
Profitez de méthodes adaptées pour analyser les données économiques, négocier efficacement et structurer vos actions, tout en améliorant les conditions de travail.
Un cursus centré sur vos besoins
Conçu sur mesure, notre programme s’adapte à votre secteur, vos enjeux et vos priorités, pour vous accompagner dans la maîtrise du dialogue social et de vos responsabilités en tant qu’élu.
Lorris Tuzza : votre formateur expérimenté sur Toulon
Expert en droit social et formateur chevronné, Lorris Tuzza consacre son activité depuis plus de dix ans à l'accompagnement des représentants du personnel. Sa formation d'excellence (Master en droit privé, Paris 1 Panthéon-Sorbonne) et son expérience diversifiée (cabinet d'avocats, associations, accompagnement de CSE) nourrissent une approche à la fois experte et humaine.
Il développe des formations innovantes et personnalisées, guidé par sa conviction que performance économique et justice sociale sont complémentaires. Sa méthodologie, plébiscitée par des entreprises de référence telles que Louis Vuitton, Saint-Gobain et Korian, privilégie la compréhension approfondie des missions du CSE et des enjeux économiques.
Les certifications Qualiopi et agréments CSE/SSCT dont il dispose garantissent des formations pratiques et adaptées aux besoins concrets des élus.
Le CSE : ses missions pas à pas 🔄
Le Comité Social et Économique (CSE) occupe une place déterminante dans l’entreprise, puisqu’il représente l’instance représentative du personnel (IRP) chargée de défendre les droits des salariés tout en établissant un dialogue social constructif avec l’employeur. Institué pour fusionner et simplifier les anciennes instances (comme les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le CHSCT), le CSE se positionne comme le lien privilégié entre le personnel et la direction, veillant ainsi à la fois à la qualité de vie au travail et à la performance globale de l’entreprise.
Sa mission première est de garantir l’expression collective des salariés, en facilitant la remontée de leurs préoccupations, suggestions et revendications. Très polyvalent, il intervient sur une multitude de sujets — conditions de travail, sécurité, santé, enjeux économiques et sociaux — et remplit également un rôle consultatif en étant régulièrement informé et sollicité pour toute décision majeure touchant à l’organisation et à la gestion de l’entreprise (plans de restructuration, orientations stratégiques, mesures de prévention des risques professionnels, etc.).
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le CSE se concentre essentiellement sur la gestion des réclamations individuelles et collectives tout en veillant au respect des droits et des libertés des employés, notamment en matière de droit du travail ou de convention collective. En revanche, dans les entreprises de 50 salariés et plus, ses attributions s’étendent bien au-delà, le positionnant comme un acteur clé sur les questions économiques, financières et sociales. Il est ainsi consulté sur des aspects comme les comptes de l’entreprise, les orientations stratégiques, les politiques salariales ou encore les problématiques liées à l’égalité professionnelle, et vérifie que l’entreprise respecte ses engagements en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (notamment via des enquêtes après accidents ou dysfonctionnements).
Par ailleurs, un volet essentiel du rôle du CSE concerne la gestion des activités sociales et culturelles de l’entreprise. Ces initiatives visent à rehausser le bien-être des salariés, renforcer la cohésion des équipes et instaurer un environnement de travail motivant. Elles peuvent prendre la forme d’événements culturels, de financements d’activités sportives ou de soutiens à des projets individuels ou familiaux, comme le biais de chèques-vacances ou de cadeaux de fin d’année.
Opérant dans un cadre légal strict et régi par le Code du travail, le CSE doit respecter des obligations de confidentialité et agir dans l’intérêt collectif des salariés. En retour, l’employeur se voit dans l’obligation de lui fournir les moyens nécessaires pour remplir ses missions, notamment par l’octroi d’heures de délégation, un budget de fonctionnement et un accès à une information stratégique essentielle.
En résumé, le CSE se présente comme un relais indispensable entre les salariés et l’employeur, œuvrant pour un équilibre harmonieux entre les aspirations des employés et les objectifs de l’entreprise. Sa mission va bien au-delà de la simple représentation : il participe activement à la construction d’un dialogue social constructif et à la mise en place d’un environnement de travail sain, équitable et performant.