Formation Risques Psycho-Sociaux (RPS)

Durée : 1 jour

La prévention des RPS est un sujet crucial pour la performance des entreprises et le bien-être des salariés. Cette formation, dispensée par Former mon CSE, propose une approche globale pour identifier, analyser et réduire les situations de risques psychosociaux au travail.

​

Le programme de formation des élus CSE inclut :

​

• Identification des facteurs de stress : surcharge de travail, conflits hiérarchiques, manque d’autonomie ou de reconnaissance.

• Analyse des signaux faibles : hausse des arrêts maladie, tensions au sein des équipes, ou comportements inhabituels.

• Outils d’évaluation : questionnaires Karasek, audits sociaux, entretiens qualitatifs anonymes.

​

Les participants apprendront à mettre en place des actions de prévention primaire (amélioration des conditions de travail), secondaire (gestion du stress via des ateliers de médiation ou de relaxation), et tertiaire (prise en charge des salariés en souffrance). La formation explore également les obligations légales de l’entreprise en matière de RPS, notamment lors des consultations récurrentes du CSE.

​

​Inclus : outils d’évaluation des RPS, grilles d’analyse, et modèles de plan d’action.

​

En prolongement, cette formation approfondit également les mécanismes de mise en œuvre d’une politique de prévention des RPS à l’échelle de l’entreprise. Les participants apprennent à collaborer avec les différents acteurs internes et externes, tels que les managers, les services RH, le médecin du travail ou encore les cabinets spécialisés en prévention des risques psychosociaux. L’accent est mis sur l’importance d’une approche collective et concertée pour garantir une prise en charge efficace et durable des problématiques identifiées.

​

Une attention particulière est portée à la gestion des crises liées aux RPS, comme les cas de harcèlement moral ou sexuel, les burn-outs ou encore les conflits prolongés au sein des équipes. Les élus sont formés à identifier les situations à risque, à mener des enquêtes internes en toute confidentialité et à alerter les instances compétentes lorsque nécessaire. Des études de cas pratiques permettent de simuler des situations délicates pour renforcer leur capacité à agir avec discernement et efficacité.

​

La formation intègre également un volet sur la promotion de la qualité de vie au travail (QVT) comme levier de prévention des RPS. Les participants découvrent comment intégrer des initiatives visant à améliorer les relations interpersonnelles, la reconnaissance des efforts des salariés ou encore l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Ces actions, bien qu’indirectes, contribuent largement à la réduction des RPS en instaurant un climat de confiance et de bien-être au sein de l’entreprise.

​

Enfin, les élus apprennent à évaluer l’impact des actions de prévention mises en place. Des indicateurs clés, comme la baisse des arrêts maladie, l’amélioration des scores de satisfaction au travail ou la réduction des conflits, sont présentés afin de mesurer l’efficacité des plans d’action. Cette phase d’évaluation permet d’ajuster les démarches entreprises et d’assurer la pérennité des initiatives en matière de prévention des RPS.

​

À l’issue de la formation, les participants disposent non seulement des connaissances et outils nécessaires pour identifier et prévenir les risques psychosociaux, mais aussi des compétences pour instaurer une véritable culture de prévention au sein de leur entreprise, contribuant ainsi à la santé des salariés et à la performance globale de l’organisation.